人才策略

                                                   

                                                    人才是企業發展之本,是企業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵。公司在成立之時就明確了這一點,對愿意與公司同甘共苦、風雨同舟,能干事、干成事的實戰人才給予提拔重用,同時注重培養那些積極向上緊跟時代步伐有潛質的員工成為公司的后備人才。

                                                   

                                                    在招募和選用人才方面,公司通過內部選拔和外部招聘等多種渠道廣納人才,豐富人才儲備,以實現吐故納新,激活人力資源整體的創造能力和潛在能力,促進公司快速發展。在選用人才的過程中,注重員工個人品質和實際工作能力,不論資歷,不惟學歷,不論背景,一視同仁,只要是人才就用。對不同類型的人才將根據其個人的能力和長處、性格和特點進行綜合考慮、合理配置,組成結構合理、人際協調、交流順暢、合作高效的工作團隊。

                                                   

                                                    在培養和激勵人才方面,公司為員工提供寬廣的職業發展機會和施展才能的空間,讓每一個進入公司的員工,都有可能成為人才,充分實現個人價值。員工只要有德有才,愿干能干,就有機會得到提拔重用,實現個人與公司的共同進步,共同分享公司的發展成果。

                                                   

                                                   

                                                   

                                                    在蛇口前海自貿區高速發展和國家進行油氣改革的大背景下,廣聚能源將堅持穩健發展,緊跟時代脈搏,充分利用現有資源和地位,發揮專業優勢,統籌油、氣、電、化工及倉儲的經營管理,以市場為導向、效益為前提,致力于推進主營業務拓展;以國民經濟與社會發展規劃為導向,關注國家大力推進與發展的行業與趨勢,在新能源、新材料、新經濟領域中選擇、孵化優質項目,培育新增利潤點和戰略型主導業務;充分利用資本市場平臺功能,為公司可持續發展奠定雄厚的資本實力。

                                                    

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